আন্তর্জাতিক এবং বাংলাদেশের আইনে কর্মী চুক্তির বিপক্ষে কোনো কথা বলা নেই। কারণ, এই চুক্তি টি শ্রমিক এবং মালিক উভয় পক্ষের জন্য উপকারী। এই চুক্তি করলে একজন শ্রমিক নিজের দায়িত্ব সমন্ধে জানতে পারে।আর এই চুক্তি স্ট্যাম্প পেপার, কোম্পানির প্যাড অথবা সাদা কাগজে লিখার মাধ্যমে সম্পাদিত হয়ে থাকে।
যদি কোম্পানির মালিক পক্ষ শ্রমিকের কাছ থেকে জোর করে সাক্ষর নিয়ে থাকে তাহলে তখন সেটা চুক্তি হিসেবে ধরা হবে না।